HR Manager

PROFILO PROFESSIONALE IN USCITA/JOB TITLE

  • HR Manager

  • Esperto di Talent & Career Management

  • Esperto di Politiche del lavoro e welfare aziendale 

  • Head Hunter

  • Temporary HR Manager

  • Learning & Development HR Manager

OBIETTIVI

Obiettivo del master è quello di formare una figura in grado di valutare la struttura aziendale e i ruoli del personale all’interno dell’azienda stessa. L’HR Manager ha il compito di sviluppare, implementare e migliorare le strategie, i programmi e le politiche relative alle Risorse Umane. È una figura in grado di analizzare i diversi team di lavoro per assicurarsi che tutte le risorse siano utilizzate nel modo più efficace possibile.

Il suo compito è quello di esaminare i diversi ruoli lavorativi, elaborare una mappatura delle competenze dei singoli individui, sviluppare dei percorsi individuali di crescita e miglioramento, utilizzare metodologie e tecniche innovative per individuare, selezionare e formare il personale in linea con i fabbisogni aziendali.  

L’HR manager conosce la normativa relativa ai rapporti di lavoro, le strategie e le dinamiche retributive e i differenti sistemi di incentivazione. Elabora piani per far crescere l’organizzazione attraverso strumenti di welfare e benessere aziendale.

MODULI/PROGRAMMA

L’HR MANAGER NEI PROCESSI ORGANIZZATIVI E METODI DI VALORIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

  • Il ruolo dell’HR Manager nelle organizzazioni moderne
  • Modelli e strumenti di gestione strategica del personale
  • L‘HR nella gestione dei processi di cambiamento aziendali e comportamentali
  • Strumenti e metodi per la valorizzazione delle risorse umane: performance e competenze

TALENT & CAREER MANAGEMENT: PERCORSI DI SVILUPPO DI CARRIERA E STRUMENTI DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE

  • La mappatura delle competenze per la definizione di percorsi di sviluppo professionale
  • Apprendimento e metodi per una formazione aziendale agile e innovativa
  • Strategie di reclutamento dei talenti e utilizzo di nuove tecnologie
  • Metodologie, tecniche e strategie innovative per la selezione dei talenti in azienda   

POLITICHE DEL LAVORO NELLE RELAZIONI CON I DIPENDENTI & WELFARE AZIENDALE 

  • Le politiche attive e passive in materia di collocazione al lavoro
  • La normativa relativa ai rapporti di lavoro dal punto di vista gestionale e relazionale
  • Strategie, dinamiche retributive e sistemi di incentivazione
  • Come far crescere l’organizzazione attraverso strumenti di welfare e benessere aziendale

INFO CORSO

INFO CORSO

DURATA: 120 ore

MODALITA' DI EROGAZIONE: aula, webinar, piattaforma e-learning

ASSESSMENT: laboratorio di valorizzazione del potenziale finalizzato a definire il percorso di carriera

PERCORSO FORMATIVO TECNICO-ESPERENZIALE: metodologie formative innovative e integrate

STAGE CURRICULARE: esperienza in azienda e declinazione pratica dei concetti appresi

PROJECT WORK: gruppo di lavoro e presentazione di un progetto

JOB CLUB: Piano di Azione Personalizzato e Personal Branding finalizzati alla ricerca attiva del lavoro

TALENT DAY: Evento di presentazione ad Aziende, Recruiter e Stakholders

COSTO: 1.500 euro