IL PROGETTO
L’Accademia Permanente di Confimi Industria Abruzzo rappresenta una risposta concreta alle sfide affrontate dalle aziende odierne nell’attrarre e trattenere personale competente e nell’assicurare una formazione aggiornata per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro.
L’iniziativa nasce dalla collaborazione tra Confimi Industria Abruzzo, l’Associazione datoriale dedicata alle esigenze delle imprese iscritte, e due partner specializzati nella gestione delle risorse umane quali l’Agenzia per il lavoro MAW, da sempre interessata alla formazione e qualificazione del lavoro e l’Agenzia formativa OLTRE della rete PEOPLE STRATEGY che da tanti anni si occupa di formare candidati su profili tecnici e su competenze comportamentali capaci di fare la differenza nei contesti organizzativi. La cooperazione sinergica assicura la massima professionalità e esiti positivi sia per le aziende che cercano nuove risorse che per i lavoratori che sono alla ricerca di nuove e concrete opportunità lavorative.
Con questo progetto Confimi Industria Abruzzo dà dunque vita ad un “contesto formativo” permanente, denominato ACCADEMIA, all’interno del quale le aziende associate possono proporre la formazione di profili professionali da loro ricercati e condividere con altre associate questo fabbisogno in una logica di rete.
GLI OBIETTIVI
L’obiettivo principale dell’Accademia Permanente Confimi è colmare il gap tra la preparazione dei lavoratori e le richieste del mercato del lavoro (skill mismatch), garantendo che le nuove competenze dei candidati siano allineate con le attuali esigenze delle aziende.
L’Accademia Confimi vuole offrire, inoltre, una vasta gamma di programmi formativi, corsi specializzati e workshop pratici, progettati per sviluppare le competenze tecniche, manageriali e professionali richieste dalle imprese aderenti. I docenti e i formatori sono professionisti esperti nel settore industriale per garantire una formazione di alta qualità e pertinente.
I programmi formativi di qualità e che mirano a sanare lo skill mismatch sono ricercati anche dai lavoratori stessi: apprendere competenze tecniche e innovative consente loro di diversificarsi nel mercato con un set di competenze difficilmente rintracciabile e accedere quindi a maggiori opportunità lavorative evitando disoccupazione o offerte di lavoro poco qualificate e/o discontinue.
L’Accademia Permanente di Confimi Industria Abruzzo è un esempio di come le aziende stiano investendo nella creazione di contesti formativi permanenti per reclutare persone interessate e sviluppare le loro competenze, contribuendo così al successo dell‘intera comunità aziendale e al progresso sostenibile della regione Abruzzo.
UN PÒ DI STORIA
Confimi Industria Abruzzo nasce nel 2020 con l’obiettivo di aggregare le imprese rappresentative di tutti i settori produttivi del territorio. L’Associazione aderisce a Confimi Industria, la Confederazione dell’Industria Manifatturiera Italiana e dell’Impresa Privata che rappresenta circa 45 mila imprese per 600 mila dipendenti con un fatturato aggregato di 85 miliardi di euro.
Un Nuovo Concetto di Formazione, più Moderno e Vincente
Una strategia di selezione del personale basata sulla formazione mirata alle esigenze specifiche delle aziende è un approccio vincente nel mondo del reclutamento moderno.
Questo approccio all’avanguardia si basa sull’idea di colmare il divario tra le competenze richieste e quelle disponibili, creando un team altamente qualificato e pronto a far crescere le aziende che scelgono di aderire all’Accademia Confimi. Ecco alcuni dei benefici principali di questa strategia innovativa:
- Aumento della produttività: Formare il personale in base alle esigenze specifiche dell’azienda significa che i dipendenti saranno subito operativi, riducendo i tempi di adattamento. Questo porta a un aumento della produttività e dei risultati aziendali;
- Risparmio sui costi: Investire nella formazione interna può essere più economico rispetto alla ricerca e alla selezione di candidati altamente qualificati sul mercato del lavoro. Inoltre, riduce il turnover, con conseguenti risparmi nei costi di reclutamento.
- Adattabilità: La formazione mirata consente ai dipendenti di adattarsi facilmente ai cambiamenti tecnologici e alle nuove sfide aziendali. Questa flessibilità è essenziale in un mondo in rapida evoluzione.
- Miglioramento della cultura aziendale: Investire nella crescita dei dipendenti dimostra che l’azienda si preoccupa del loro sviluppo professionale. Questo crea un ambiente di lavoro più motivante e positivo, aumentando la fedeltà e l’impegno dei dipendenti.
- Competitività sul mercato: Un team altamente qualificato è un vantaggio competitivo. Le aziende che investono nella formazione hanno una posizione più solida sul mercato e sono in grado di affrontare sfide in modo più efficace.
- Risposta alle esigenze specifiche: Ogni azienda ha esigenze uniche. La formazione su misura consente di affrontare queste esigenze in modo diretto, creando un vantaggio strategico.
- Crescita organica: La formazione interna favorisce la promozione interna e la crescita organica. I dipendenti si sentono motivati a rimanere nell’azienda a lungo termine, sapendo che ci sono opportunità di sviluppo professionale.
Il comitato tecnico scientifico
Una delle peculiarità dell’Accademia Confimi è la volontà di dotarsi di un comitato tecnico scientifico volto a painificare, valutare, e implementare l’offerta formativa e a recepire le richieste dei soggetti aderenti.
Perché aderire all'accademia CONFIMI
I VANTAGGI
LE AZIENDE
Walter Tosto SpA
Walter Tosto SpA fornisce da oltre sessant'anni soluzioni tecnologiche innovative a clienti dell’industria globale che operano in una vasta gamma di settori, tra cui l’Oil & Gas, l'Industria Chimica, il Petrolchimico, l'Energia e il Nucleare.
La chiave del successo di Walter Tosto SpA risiede nel team di professionisti altamente qualificati e dedicati. Ingegneri, tecnici e esperti del settore, lavorano insieme per sviluppare soluzioni personalizzate che soddisfano le esigenze specifiche di ciascun cliente. La collaborazione e il know-how condiviso sono i pilastri fondamentali dell’azienda.
Perchè Walter Tosto SPA sceglie di aderire all'Accademia
Una parte significativa del valore generato dall’azienda deriva dalle sue risorse umane. Fermamente consapevole di questo principio, Walter Tosto investe continuamente nello sviluppo delle capacità e delle competenze delle persone.
L’azienda è alla ricerca costante di figure professionali che posseggano competenze specifiche nella progettazione e realizzazione di apparecchi critici per i processi industriali e offre da sempre, ai giovani interessati ad intraprendere una carriera all’interno del gruppo, l’opportunità di acquisire tutte le competenze necessarie.
Negli ultimi dieci anni sono state formate con successo oltre 500 persone attraverso percorsi di formazione organizzati internamente dall’azienda in collaborazione con enti, scuole ed università. Oltre il 60% dei partecipanti qualificati è stato integrato all’interno dell’organico aziendale.
Walter Tosto SpA, affiliata a Confimi Industria Abruzzo, è orgogliosa di essere la prima realtà dell’Associazione a partecipare all’Accademia Permanente Confimi Abruzzo. Al fine di garantire una formazione specifica altamente professionalizzante, l’azienda mette a disposizione del percorso formativo i propri professionisti ed esperti che supporteranno i partecipanti nello lo svolgimento delle attività formative, sia teoriche che pratiche. Con questo passo avanti, Walter Tosto rafforza ulteriormente il suo impegno per l’eccellenza e il progresso nel settore industriale, dimostrando la sua dedizione alla crescita professionale dei talenti locali.