HR Manager

Sbocchi lavorativi

L’HR Manager può lavorare:

- in aziende iniziando da posizioni junior e di supporto come assistente HR o come addetto alla ricerca e selezione del personale;

- in aziende molto strutturate come Executive Manager o direttore delle risorse umane oppure specializzandosi nello scouting di personale altamente qualificate per posizioni manageriali, e diventare Head Hunter;

- come libero professionista offrendo consulenza specializzata su temi come: organizzazione del lavoro e competitività aziendale, HR Analytics, diritto del lavoro, gestione dei rapporti sindacali e delle relazioni industriali.

Informazioni sul corso

Il corso è rivolto a coloro che intendono acquisire competenze specifiche nell’ambito delle risorse umane con particolare attenzione ai processi che caratterizzano la formazione rivolta agli adulti e la progettazione di interventi formativi di successo.

Attraverso un approccio esperienziale, i partecipanti acquisiranno conoscenze sui principali sistemi di finanziamento in ambito formazione professionale e competenze sulle metodologie e tecniche per poter operare un’approfondita lettura delle realtà organizzative al fine di promuovere e sostenere, con adeguate azioni di apprendimento e cambiamento, lo sviluppo individuale, di gruppi e organizzativo. Inoltre, sapranno padroneggiare tutti gli strumenti utili alla progettazione, erogazione, gestione, coordinamento e valutazione di interventi formativi di successo.

Tale figura professionale, oltre ad avere buona conoscenza delle leggi che regolano i rapporti con il personale dal punto di vista economico e contrattuale, deve possedere ottime capacità di relazione e comunicazione e deve essere in grado conoscere le basi psicologiche fondamentali per creare i presupposti per una buona relazione interpersonale.

Moduli Formativi

- COMUNICAZIONE EFFICACE

- COMUNICAZIONE EFFICACE: STRUMENTI WEB E SOCIAL

- COMUNICAZIONE EFFICACE: STRUMENTI DI PRESENTAZIONE

- LAVORARE IN TEAM

- IL SISTEMA FORMATIVO

- LA DIAGNOSI ORGANIZZATIVA E L’ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI

- LA PROGETTAZIONE E LA GESTIONE DEGLI INTERVENTI

- VALUTAZIONE E MONITORAGGIO FINANZIARIO DEL PROGETTO FORMATIVO

- SELEZIONE E VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE

- DISCIPLINA GIURIDICA E RAPPORTO DI LAVORO

PRENOTAZIONE