sapio master primo livello hr training manager; accademia sapio; formazione; risorse umane; academy, accademia; oltre formazione; oltre; master
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GIUGNO 2022

60 CFU

L’HR Training Manager è il nuovo Master Universitario dell’Accademia Sapio, riconosciuto dal Ministero dell’Istruzione. Un percorso online intenso e altamente pratico, progettato in collaborazione con l’Università Leonardo Da Vinci, per formare figure professionali nell’ambito delle Risorse Umane specializzate in Learning & Development.

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L'HR Training Manager è un profilo molto ricercato dalle aziende negli ultimi anni, nei reparti HR e nelle società di consulenza, apl e agenzie formative. E’ una figura professionale in grado di gestire il consolidamento e lo sviluppo delle competenze di uno o più individui. Valuta e sceglie i contenuti e i metodi della formazione e capisce quanto può essere aumentata la professionalità di un individuo in relazione alle sue potenzialità e al contesto lavorativo. Gestisce il budget dedicato, analizza il fabbisogno ed elabora progetti formativi di medio-lungo termine reperendone finanziamenti a seconda del target.

Il percorso fornisce conoscenze sui principali sistemi di finanziamento in ambito formazione professionale e competenze sulle metodologie e sulle tecniche per progettare interventi formativi di successo.

Inoltre vengono approfonditi gli strumenti utili per le attività di coordinamento, gestione e monitoraggio dei progetti formativi. Aspetti strategici e utili per potenziare l’efficacia degli interventi formativi e per garantire il miglioramento continuo.
Il percorso si propone inoltre di sviluppare competenze per condurre e “animare” attivamente un gruppo d’apprendimento alternando stili, tecniche e strumenti in grado di raggiungere tutti i partecipanti, ma anche di gestire imprevisti e favorire l’auto-apprendimento dei discenti.

L’Hr Training inoltre è in grado di adottare lo stile più funzionale ai bisogni formativi e di apprendimento e scegliere le metodologie didattiche e di interazione più efficaci utilizzando anche i nuovi strumenti tecnologi della formazione on line.

Il Master è finalizzato a formare profili professionali che possano operare nel campo della Formazione e Sviluppo delle Risorse umane e che vogliono sistematizzare e approfondire il rapporto tra persone, organizzazione e progettazione della formazione, con l’obiettivo di occupare ruoli in ambito HR, Formazione e Sviluppo delle competenze o di intraprendere una carriera nella consulenza organizzativa, aziendale e professionale.

Requisiti:

  • - Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale del 3 novembre 1999 n. 509
  • - Laurea ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004

Possono presentare domanda di ammissione i candidati in possesso di un titolo accademico conseguito all’estero equiparabile per durata e contenuto al titolo accademico italiano richiesto per l’accesso al corso.

L’iscrizione resta subordinata alla valutazione della idoneità del titolo da parte degli Organi Accademici ai soli fini dell’iscrizione.

  • - Project Manager Training 
  • - Hr Learning & Development
  • - Talent & Development Specialist 
  • - Training Specialist 
  • - Esperto di formazione aziendale finanziata 
  • - Learning Trainer Specialist 
  • - Esperto di gestione dell’aula
  • - Esperto nei processi di apprendimento 
  • - Tecnico di contenuti per la formazione a distanza 

Il Master ha durata annuale e si articola in 8 moduli disciplinari, divisi in modalità sincrona e asincrona, in un tirocinio e in un project work finale, per un impegno complessivo di 60 crediti formativi universitari (CFU).

  • - Il sistema della formazione e lo sviluppo del capitale umano
    • - Il sistema formativo
      - Il ruolo del training manager
      - Il Project management applicato ai processi formativi
      - Sviluppo del capitale umano e processi formativi
  • - Lo sviluppo delle competenze per il cambiamento organizzativo
    • - Il modello delle competenze per Il cambiamento organizzativo
      - Sviluppare i talenti attraverso la formazione
      - La formazione finanziata aziendale
  • - Analisi dei bisogni formativi e tecniche di progettazione formativa
    • - Analisi dei bisogni formativi
      - La formazione come strumento di counseling organizzativo
      - Training design: la progettazione di un intervento formativo
  • - La gestione e la valutazione del progetto formativo
    • - La gestione del progetto formativo
      - Valutazione e monitoraggio di un intervento formativo
  • - Tecniche e metodologie formative d'aula e "oltre" l'aula
    • - Tecniche e metodologie formative d'aula e oltre l'aula
      - Tecniche di conduzione d'aula e animazione di un intervento formativo
      - Il formatore e il rapporto con il gruppo di apprendimento
      - Come strutturare un'academy aziendale
  • - Nuove tecnologie formative e didattica digitale
    • - Nuove tecnologie formative e modalità di erogazione
      - Metodologie per l'apprendimento a distanza
      - Progettazione della didattica digitale
  • - Empowerment e sviluppo professionale
    • - Empowerment e piano di sviluppo professionale
      - Sviluppo delle capacità manageriali
      - Emotional management per lo sviluppo professionale
      - Personal branding
  • - Le soft skills per lo sviluppo manageriale
    • Public speaking e gestione della comunicazione
      - Gestione e facilitazione del gruppo di lavoro
      - Leadership e Followership: come incrementare il sostegno dei componenti di un gruppo

Il tirocinio consiste in un’attività in presenza per permettere allo studente di condurre esperienze significative sul campo attinenti i programmi didattici del Master. La durata è di 250 ore (10 CFU), da svolgere in aziende del settore della formazione aziendale e professionale e della consulenza nelle risorse umane o in dipartimenti HR di aziende partner sotto la supervisione di un tutor aziendale.

Le ore di lavoro saranno riconosciute per i CFU relativi alle attività di tirocinio, per coloro che:

  • - abbiano lavorato o stiano lavorando in settori simili
  • - abbiano svolto attività riconducibili a quelle previste dal piano di studi

Il conseguimento del Master universitario di I livello in Hr Training Manager - Learning & Development e dei relativi crediti universitari prevede un esame per ogni insegnamento previsto dal piano di studi (test a risposta multipla) e una prova finale, che consisterà nella discussione di un project work.

Le sedute d’esame e di discussione finale si terranno in presenza, fatte salve eventuali ed eccezionali situazioni di emergenza.

L’iscrizione si effettua a partire dal 30 marzo 2022 e fino al 15 giugno 2022 te la compilazione della domanda di immatricolazione e il caricamento della seguente documentazione obbligatoria (pena la mancata immatricolazione):

  • - Scansione di un documento di identità in corso di validità (fronte/retro)
  • - Autocertificazione del diploma di maturità
  • - Autocertificazione del titolo di studio richiesto per l’accesso al percorso scelto
  • - Ricevuta dell’avvenuto pagamento della quota di iscrizione
  • - Scansione della foto formato tessera (almeno 266×354 pxl) a colori

Per accedere alla domanda, è necessario collegarsi al link https://unidav.esse3.cineca.it/Home.do, dal “Menu” selezionare “Login” e accedere utilizzando le credenziali di accesso ai servizi web dell’Ateneo Unidav, rilasciate al completamento della procedura di registrazione al sito (vedi Guida alla registrazione web).

L’immatricolazione sarà perfezionata previa approvazione, da parte della segreteria studenti, della documentazione prodotta.

La procedura è riportata nella Guida per la presentazione online della domanda di immatricolazione.

Tutte le informazioni dettagliate sono disponibili sul Bando del Master.

È possibile scegliere tra due modalità di pagamento:

  • - Pagamento On line: tramite carta di credito dei principali circuiti o carta prepagata. Possono
    essere accettati i seguenti strumenti di pagamento:
    • - carte di credito VISA-MASTERCARD
    • - carte PAGOBANCOMAT (inserite nei WALLET Bankpass Web)
    • - carte prepagate VISA ELECTRON (abilitate agli acquisti su Internet)
      La procedura, in questo caso, prevede un collegamento al sito della banca per l’inserimento degli estremi della carta.
  • - Pagamento tramite Banca su conto corrente intestato a Unidav:

    Bonifico bancario presso la Banca popolare dell’Emilia Romagna.
    Coordinate bancarie: IBAN IT 74 A 05387 15501 000000 488016.
    Attenzione: è indispensabile specificare nella causale del versamento, nome e cognome dell’immatricolato e il codice identificativo del corso.

L’Università Telematica “L. da Vinci” confermerà tramite e-mail l’avvenuta immatricolazione dando comunicazione del numero di matricola e del link di accesso alla piattaforma didattica.

Attenzione: in mancanza della ricevuta, il versamento non potrà essere attributo al versante. Non saranno prese in considerazione le domande non firmate.

La quota di iscrizione di € 3.400,00, rateizzabile, è comprensiva di tutto, ad eccezione delle imposte di bollo, ove previste, e dei diritti di segreteria per il rilascio del certificato e/o attestato finale di conseguimento Master.

La quota può essere saldata in un’unica soluzione o in due rate:

  • - € 2.016,00 all’atto dell’iscrizione, comprensiva di bollo virtuale
  • - € 1.400,00 a 30 gg dalla data di iscrizione

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Sarai in grado di:

  • Utilizzare strategie di talent management

  • Effettuare diagnosi organizzative

  • Mappare le competenze in azienda

  • Definire job profile, job Description e job analysis

  • Selezionare e valutare enti formativi, consulenti e trainer

  • Utilizzare tutti i canali di finanziamento per la formazione

  • Progettare piani formativi

  • Gestire e rendicontare corsi attuati attraverso fondi interprofessionali

  • Valutare il potenziale e le performance

  • Identificare le metodologie formative

  • Padroneggiare gli strumenti del coaching e le metodologie formative

  • Costruire academy aziendali e corporate university

  • Disegnare interventi formativi esperienziali

  • Organizzare team building e outdoor formativi

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Ogni giorno collaboriamo con le principali agenzie per il lavoro, con aziende nazionali e multinazionali, per individuare profili professionali da assumere e le competenze da formare.

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