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L’HR Training Manager è il nuovo Master Universitario dell’Accademia Sapio, riconosciuto dal Ministero dell’Istruzione. Un percorso online intenso e altamente pratico, progettato in collaborazione con l’Università Leonardo Da Vinci, per formare figure professionali nell’ambito delle Risorse Umane specializzate in Learning & Development.

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L'HR Training Manager è un profilo molto ricercato dalle aziende negli ultimi anni, nei reparti HR e nelle società di consulenza, apl e agenzie formative. E’ una figura professionale in grado di gestire il consolidamento e lo sviluppo delle competenze di uno o più individui. Valuta e sceglie i contenuti e i metodi della formazione e capisce quanto può essere aumentata la professionalità di un individuo in relazione alle sue potenzialità e al contesto lavorativo. Gestisce il budget dedicato, analizza il fabbisogno ed elabora progetti formativi di medio-lungo termine reperendone finanziamenti a seconda del target.

Il percorso fornisce conoscenze sui principali sistemi di finanziamento in ambito formazione professionale e competenze sulle metodologie e sulle tecniche per progettare interventi formativi di successo.

Inoltre vengono approfonditi gli strumenti utili per le attività di coordinamento, gestione e monitoraggio dei progetti formativi. Aspetti strategici e utili per potenziare l’efficacia degli interventi formativi e per garantire il miglioramento continuo.
Il percorso si propone inoltre di sviluppare competenze per condurre e “animare” attivamente un gruppo d’apprendimento alternando stili, tecniche e strumenti in grado di raggiungere tutti i partecipanti, ma anche di gestire imprevisti e favorire l’auto-apprendimento dei discenti.

L’Hr Training inoltre è in grado di adottare lo stile più funzionale ai bisogni formativi e di apprendimento e scegliere le metodologie didattiche e di interazione più efficaci utilizzando anche i nuovi strumenti tecnologi della formazione on line.

Il Master è finalizzato a formare profili professionali che possano operare nel campo della Formazione e Sviluppo delle Risorse umane e che vogliono sistematizzare e approfondire il rapporto tra persone, organizzazione e progettazione della formazione, con l’obiettivo di occupare ruoli in ambito HR, Formazione e Sviluppo delle competenze o di intraprendere una carriera nella consulenza organizzativa, aziendale e professionale.

Requisiti:

  • - Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale del 3 novembre 1999 n. 509
  • - Laurea ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004

Possono presentare domanda di ammissione i candidati in possesso di un titolo accademico conseguito all’estero equiparabile per durata e contenuto al titolo accademico italiano richiesto per l’accesso al corso.

L’iscrizione resta subordinata alla valutazione della idoneità del titolo da parte degli Organi Accademici ai soli fini dell’iscrizione.

  • - Project Manager Training 
  • - Hr Learning & Development
  • - Talent & Development Specialist 
  • - Training Specialist 
  • - Esperto di formazione aziendale finanziata 
  • - Learning Trainer Specialist 
  • - Esperto di gestione dell’aula
  • - Esperto nei processi di apprendimento 
  • - Tecnico di contenuti per la formazione a distanza 

Il Master ha durata annuale e si articola in 8 moduli disciplinari, divisi in modalità sincrona e asincrona, in un tirocinio e in un project work finale, per un impegno complessivo di 60 crediti formativi universitari (CFU).

  • - Il sistema della formazione e lo sviluppo del capitale umano
    • - Il sistema formativo
      - Il ruolo del training manager
      - Il Project management applicato ai processi formativi
      - Sviluppo del capitale umano e processi formativi
  • - Lo sviluppo delle competenze per il cambiamento organizzativo
    • - Il modello delle competenze per Il cambiamento organizzativo
      - Sviluppare i talenti attraverso la formazione
      - La formazione finanziata aziendale
  • - Analisi dei bisogni formativi e tecniche di progettazione formativa
    • - Analisi dei bisogni formativi
      - La formazione come strumento di counseling organizzativo
      - Training design: la progettazione di un intervento formativo
  • - La gestione e la valutazione del progetto formativo
    • - La gestione del progetto formativo
      - Valutazione e monitoraggio di un intervento formativo
  • - Tecniche e metodologie formative d'aula e "oltre" l'aula
    • - Tecniche e metodologie formative d'aula e oltre l'aula
      - Tecniche di conduzione d'aula e animazione di un intervento formativo
      - Il formatore e il rapporto con il gruppo di apprendimento
      - Come strutturare un'academy aziendale
  • - Nuove tecnologie formative e didattica digitale
    • - Nuove tecnologie formative e modalità di erogazione
      - Metodologie per l'apprendimento a distanza
      - Progettazione della didattica digitale
  • - Empowerment e sviluppo professionale
    • - Empowerment e piano di sviluppo professionale
      - Sviluppo delle capacità manageriali
      - Emotional management per lo sviluppo professionale
      - Personal branding
  • - Le soft skills per lo sviluppo manageriale
    • Public speaking e gestione della comunicazione
      - Gestione e facilitazione del gruppo di lavoro
      - Leadership e Followership: come incrementare il sostegno dei componenti di un gruppo

Il tirocinio consiste in un’attività in presenza per permettere allo studente di condurre esperienze significative sul campo attinenti i programmi didattici del Master. La durata è di 250 ore (10 CFU), da svolgere in aziende del settore della formazione aziendale e professionale e della consulenza nelle risorse umane o in dipartimenti HR di aziende partner sotto la supervisione di un tutor aziendale.

Le ore di lavoro saranno riconosciute per i CFU relativi alle attività di tirocinio, per coloro che:

  • - abbiano lavorato o stiano lavorando in settori simili
  • - abbiano svolto attività riconducibili a quelle previste dal piano di studi

Il conseguimento del Master universitario di I livello in Hr Training Manager - Learning & Development e dei relativi crediti universitari prevede un esame per ogni insegnamento previsto dal piano di studi (test a risposta multipla) e una prova finale, che consisterà nella discussione di un project work.

Le sedute d’esame e di discussione finale si terranno in presenza, fatte salve eventuali ed eccezionali situazioni di emergenza.

Oltre srl mette a disposizione delle borse di studio a numero limitato.


Per candidarsi ed ottenere una delle borse di studio è necessario compilare il form e inoltrare la domanda di ammissione.

L’iscrizione si effettua fino al 30 settembre 2022. Oltre srl mette a disposizione delle borse di studio a numero limitato.

Inviare la propria candidatura a Oltre srl compilando il form. Seguirà un colloquio telefonico di orientamento alla figura professionale e al settore HR e verranno fornite indicazioni dettagliate per formalizzare l'iscrizione.

La quota di iscrizione di € 3.400,00, rateizzabile, è comprensiva di tutto, ad eccezione delle imposte di bollo, ove previste, e dei diritti di segreteria per il rilascio del certificato e/o attestato finale di conseguimento Master.

La quota può essere saldata in un’unica soluzione o in due rate:

  • - € 2.016,00 all’atto dell’iscrizione, comprensiva di bollo virtuale
  • - € 1.400,00 a 90 gg dalla data di iscrizione

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Sarai in grado di

  • Utilizzare strategie di talent management

  • Effettuare diagnosi organizzative

  • Mappare le competenze in azienda

  • Definire job profile, job Description e job analysis

  • Selezionare e valutare enti formativi, consulenti e trainer

  • Utilizzare tutti i canali di finanziamento per la formazione

  • Progettare piani formativi

  • Gestire corsi attuati attraverso fondi interprofessionali

  • Valutare il potenziale e le performance

  • Identificare le metodologie formative

  • Padroneggiare strumenti e metodologie formative

  • Costruire academy aziendali e corporate university

  • Disegnare interventi formativi esperienziali

  • Organizzare team building e outdoor formativi

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