Il Master è finalizzato a formare profili professionali che possano operare nel campo della Formazione e Sviluppo delle Risorse umane e che vogliono sistematizzare e approfondire il rapporto tra persone, organizzazione e progettazione della formazione, con l’obiettivo di occupare ruoli in ambito HR, Formazione e Sviluppo delle competenze o di intraprendere una carriera nella consulenza organizzativa, aziendale e professionale.
Requisiti:
- Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale del 3 novembre 1999 n. 509
- Laurea ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004
Possono presentare domanda di ammissione i candidati in possesso di un titolo accademico conseguito all’estero equiparabile per durata e contenuto al titolo accademico italiano richiesto per l’accesso al corso.
L’iscrizione resta subordinata alla valutazione della idoneità del titolo da parte degli Organi Accademici ai soli fini dell’iscrizione.
- Project Manager Training
- Hr Learning & Development
- Talent & Development Specialist
- Training Specialist
- Esperto di formazione aziendale finanziata
- Learning Trainer Specialist
- Esperto di gestione dell’aula
- Esperto nei processi di apprendimento
- Tecnico di contenuti per la formazione a distanza
Il Master ha durata annuale e si articola in 8 moduli disciplinari, divisi in modalità sincrona e asincrona, in un tirocinio e in un project work finale, per un impegno complessivo di 60 crediti formativi universitari (CFU).
- Il sistema della formazione e lo sviluppo del capitale umano
- Il sistema formativo
- Il ruolo del training manager
- Il Project management applicato ai processi formativi
- Sviluppo del capitale umano e processi formativi
- Lo sviluppo delle competenze per il cambiamento organizzativo
- Il modello delle competenze per Il cambiamento organizzativo
- Sviluppare i talenti attraverso la formazione
- La formazione finanziata aziendale
- Analisi dei bisogni formativi e tecniche di progettazione formativa
- Analisi dei bisogni formativi
- La formazione come strumento di counseling organizzativo
- Training design: la progettazione di un intervento formativo
- La gestione e la valutazione del progetto formativo
- La gestione del progetto formativo
- Valutazione e monitoraggio di un intervento formativo
- Tecniche e metodologie formative d’aula e “oltre” l’aula
- Tecniche e metodologie formative d’aula e oltre l’aula
- Tecniche di conduzione d’aula e animazione di un intervento formativo
- Il formatore e il rapporto con il gruppo di apprendimento
- Come strutturare un’academy aziendale
- Nuove tecnologie formative e didattica digitale
- Nuove tecnologie formative e modalità di erogazione
- Metodologie per l’apprendimento a distanza
- Progettazione della didattica digitale
- Empowerment e sviluppo professionale
- Empowerment e piano di sviluppo professionale
- Sviluppo delle capacità manageriali
- Emotional management per lo sviluppo professionale
- Personal branding
- Le soft skills per lo sviluppo manageriale
- Public speaking e gestione della comunicazione
- Gestione e facilitazione del gruppo di lavoro
- Leadership e Followership: come incrementare il sostegno dei componenti di un gruppo
Il tirocinio consiste in un’attività in presenza per permettere allo studente di condurre esperienze significative sul campo attinenti i programmi didattici del Master.
La durata è di 250 ore (10 CFU), da svolgere in aziende del settore della formazione aziendale e professionale e della consulenza nelle risorse umane o in dipartimenti HR di aziende partner sotto la supervisione di un tutor aziendale.
Le ore di lavoro saranno riconosciute per i CFU relativi alle attività di tirocinio, per coloro che:
- abbiano lavorato o stiano lavorando in settori simili
- abbiano svolto attività riconducibili a quelle previste dal piano di studi
Il conseguimento del Master universitario di I livello in Hr Training Manager – Learning & Development e dei relativi crediti universitari prevede un esame per ogni insegnamento previsto dal piano di studi (test a risposta multipla) e una prova finale, che consisterà nella discussione di un project work.
Le sedute d’esame e di discussione finale si terranno in presenza, fatte salve eventuali ed eccezionali situazioni di emergenza.
L’iscrizione si effettua fino al 30 settembre 2022.
Oltre Srl fornirà tutti tutti i dettagli e un sopporto orientativo nel settore HR.
La quota di iscrizione di € 3.400,00, rateizzabile, è comprensiva di tutto, ad eccezione delle imposte di bollo, ove previste, e dei diritti di segreteria per il rilascio del certificato e/o attestato finale di conseguimento Master.
La quota può essere saldata in un’unica soluzione o in due rate:
- € 2.016,00 all’atto dell’iscrizione, comprensiva di bollo virtuale
- € 1.400,00 a 30 gg dalla data di iscrizione
Il Master è finalizzato a formare profili professionali che possano operare nel campo della Formazione e Sviluppo delle Risorse umane e che vogliono sistematizzare e approfondire il rapporto tra persone, organizzazione e progettazione della formazione, con l’obiettivo di occupare ruoli in ambito HR, Formazione e Sviluppo delle competenze o di intraprendere una carriera nella consulenza organizzativa, aziendale e professionale.
Requisiti:
- Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale del 3 novembre 1999 n. 509
- Laurea ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004
Possono presentare domanda di ammissione i candidati in possesso di un titolo accademico conseguito all’estero equiparabile per durata e contenuto al titolo accademico italiano richiesto per l’accesso al corso.
L’iscrizione resta subordinata alla valutazione della idoneità del titolo da parte degli Organi Accademici ai soli fini dell’iscrizione.
- Project Manager Training
- Hr Learning & Development
- Talent & Development Specialist
- Training Specialist
- Esperto di formazione aziendale finanziata
- Learning Trainer Specialist
- Esperto di gestione dell’aula
- Esperto nei processi di apprendimento
- Tecnico di contenuti per la formazione a distanza
Il Master ha durata annuale e si articola in 8 moduli disciplinari, divisi in modalità sincrona e asincrona, in un tirocinio e in un project work finale, per un impegno complessivo di 60 crediti formativi universitari (CFU).
- Il sistema della formazione e lo sviluppo del capitale umano
- Il sistema formativo
- Il ruolo del training manager
- Il Project management applicato ai processi formativi
- Sviluppo del capitale umano e processi formativi
- Lo sviluppo delle competenze per il cambiamento organizzativo
- Il modello delle competenze per Il cambiamento organizzativo
- Sviluppare i talenti attraverso la formazione
- La formazione finanziata aziendale
- Analisi dei bisogni formativi e tecniche di progettazione formativa
- Analisi dei bisogni formativi
- La formazione come strumento di counseling organizzativo
- Training design: la progettazione di un intervento formativo
- La gestione e la valutazione del progetto formativo
- La gestione del progetto formativo
- Valutazione e monitoraggio di un intervento formativo
- Tecniche e metodologie formative d’aula e “oltre” l’aula
- Tecniche e metodologie formative d’aula e oltre l’aula
- Tecniche di conduzione d’aula e animazione di un intervento formativo
- Il formatore e il rapporto con il gruppo di apprendimento
- Come strutturare un’academy aziendale
- Nuove tecnologie formative e didattica digitale
- Nuove tecnologie formative e modalità di erogazione
- Metodologie per l’apprendimento a distanza
- Progettazione della didattica digitale
- Empowerment e sviluppo professionale
- Empowerment e piano di sviluppo professionale
- Sviluppo delle capacità manageriali
- Emotional management per lo sviluppo professionale
- Personal branding
- Le soft skills per lo sviluppo manageriale
- Public speaking e gestione della comunicazione
- Gestione e facilitazione del gruppo di lavoro
- Leadership e Followership: come incrementare il sostegno dei componenti di un gruppo
Il tirocinio consiste in un’attività in presenza per permettere allo studente di condurre esperienze significative sul campo attinenti i programmi didattici del Master.
La durata è di 250 ore (10 CFU), da svolgere in aziende del settore della formazione aziendale e professionale e della consulenza nelle risorse umane o in dipartimenti HR di aziende partner sotto la supervisione di un tutor aziendale.
Le ore di lavoro saranno riconosciute per i CFU relativi alle attività di tirocinio, per coloro che:
- abbiano lavorato o stiano lavorando in settori simili
- abbiano svolto attività riconducibili a quelle previste dal piano di studi
Il conseguimento del Master universitario di I livello in Hr Training Manager – Learning & Development e dei relativi crediti universitari prevede un esame per ogni insegnamento previsto dal piano di studi (test a risposta multipla) e una prova finale, che consisterà nella discussione di un project work.
Le sedute d’esame e di discussione finale si terranno in presenza, fatte salve eventuali ed eccezionali situazioni di emergenza.
L’iscrizione si effettua fino al 30 settembre 2022.
Oltre Srl fornirà tutti tutti i dettagli e un sopporto orientativo nel settore HR.
La quota di iscrizione di € 3.400,00, rateizzabile, è comprensiva di tutto, ad eccezione delle imposte di bollo, ove previste, e dei diritti di segreteria per il rilascio del certificato e/o attestato finale di conseguimento Master.
La quota può essere saldata in un’unica soluzione o in due rate:
- € 2.016,00 all’atto dell’iscrizione, comprensiva di bollo virtuale
- € 1.400,00 a 30 gg dalla data di iscrizione