• PROVA
    L’Addetto di banchina si occupa di programmare e monitorare l’immagazzinamento, il trasporto e la spedizione di merci sul territorio nazionale e internazionale.
    AULA VIRTUALE + E-LEARNING DURATA 140 ORE DATE 10/03 - 21/04
  • PROVA
    Il dispatcher organizza il trasporto delle merci, gli spostamenti e il trasferimento di beni e materiali, da e verso l'estero, identificando il mezzo di trasporto più idoneo. AULA VIRTUALE + E-LEARNING DURATA 140 ORE DATE 22/02 - 01/04
  • PROVA
    L'analista dei processi e della logistica del magazzino studia le attività dal punto di vista pratico e tecnico, migliorando le prestazioni aziendali. AULA VIRTUALE + E-LEARNING DURATA 120 ORE DATE 14/09 - 15/10
  • PROVA
    Il fleet manager è un professionista che prende in carico la gestione del parco veicolare e si distingue per le sue competenze organizzative e manageriali. AULA VIRTUALE + E-LEARNING DURATA 120 ORE DATE 21/10 - 24/11
  • PROVA
    Il coordinatore di magazzino identifica e propone le strategie complessive da attuare nel reparto di competenza, assicurandone lo svolgimento. AULA VIRTUALE + E-LEARNING DURATA 120 ORE DATE 11/11 - 15/12

Il Master è finalizzato a formare profili professionali che possano operare nel campo della Formazione e Sviluppo delle Risorse umane e che vogliono sistematizzare e approfondire il rapporto tra persone, organizzazione e progettazione della formazione, con l’obiettivo di occupare ruoli in ambito HR, Formazione e Sviluppo delle competenze o di intraprendere una carriera nella consulenza organizzativa, aziendale e professionale.

Requisiti:

  • Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale del 3 novembre 1999 n. 509
  • Laurea ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004

Possono presentare domanda di ammissione i candidati in possesso di un titolo accademico conseguito all’estero equiparabile per durata e contenuto al titolo accademico italiano richiesto per l’accesso al corso.

L’iscrizione resta subordinata alla valutazione della idoneità del titolo da parte degli Organi Accademici ai soli fini dell’iscrizione.

  • Project Manager Training 
  • Hr Learning & Development
  • Talent & Development Specialist 
  • Training Specialist 
  • Esperto di formazione aziendale finanziata 
  • Learning Trainer Specialist 
  • Esperto di gestione dell’aula
  • Esperto nei processi di apprendimento 
  • Tecnico di contenuti per la formazione a distanza 

Il Master ha durata annuale e si articola in 8 moduli disciplinari, divisi in modalità sincrona e asincrona, in un tirocinio e in un project work finale, per un impegno complessivo di 60 crediti formativi universitari (CFU).

  • Il sistema della formazione e lo sviluppo del capitale umano
    • Il sistema formativo
    • Il ruolo del training manager
    • Il Project management applicato ai processi formativi
    • Sviluppo del capitale umano e processi formativi
  • Lo sviluppo delle competenze per il cambiamento organizzativo
    • Il modello delle competenze per Il cambiamento organizzativo
    • Sviluppare i talenti attraverso la formazione
    • La formazione finanziata aziendale
  • Analisi dei bisogni formativi e tecniche di progettazione formativa
    • Analisi dei bisogni formativi
    • La formazione come strumento di counseling organizzativo
    • Training design: la progettazione di un intervento formativo
  • La gestione e la valutazione del progetto formativo
    • La gestione del progetto formativo
    • Valutazione e monitoraggio di un intervento formativo
  • Tecniche e metodologie formative d’aula e “oltre” l’aula
    • Tecniche e metodologie formative d’aula e oltre l’aula
    • Tecniche di conduzione d’aula e animazione di un intervento formativo
    • Il formatore e il rapporto con il gruppo di apprendimento
    • Come strutturare un’academy aziendale
  • Nuove tecnologie formative e didattica digitale
    • Nuove tecnologie formative e modalità di erogazione
    • Metodologie per l’apprendimento a distanza
    • Progettazione della didattica digitale
  • Empowerment e sviluppo professionale
    • Empowerment e piano di sviluppo professionale
    • Sviluppo delle capacità manageriali
    • Emotional management per lo sviluppo professionale
    • Personal branding
  • Le soft skills per lo sviluppo manageriale
    • Public speaking e gestione della comunicazione
    • Gestione e facilitazione del gruppo di lavoro
    • Leadership e Followership: come incrementare il sostegno dei componenti di un gruppo

Il tirocinio consiste in un’attività in presenza per permettere allo studente di condurre esperienze significative sul campo attinenti i programmi didattici del Master.

La durata è di 250 ore (10 CFU), da svolgere in aziende del settore della formazione aziendale e professionale e della consulenza nelle risorse umane o in dipartimenti HR di aziende partner sotto la supervisione di un tutor aziendale.

Le ore di lavoro saranno riconosciute per i CFU relativi alle attività di tirocinio, per coloro che:

  • abbiano lavorato o stiano lavorando in settori simili
  • abbiano svolto attività riconducibili a quelle previste dal piano di studi

Il conseguimento del Master universitario di I livello in Hr Training Manager – Learning & Development e dei relativi crediti universitari prevede un esame per ogni insegnamento previsto dal piano di studi (test a risposta multipla) e una prova finale, che consisterà nella discussione di un project work.

Le sedute d’esame e di discussione finale si terranno in presenza, fatte salve eventuali ed eccezionali situazioni di emergenza.

L’iscrizione si effettua fino al 30 settembre 2022.

Oltre Srl fornirà tutti tutti i dettagli e un sopporto orientativo nel settore HR.

La quota di iscrizione di € 3.400,00, rateizzabile, è comprensiva di tutto, ad eccezione delle imposte di bollo, ove previste, e dei diritti di segreteria per il rilascio del certificato e/o attestato finale di conseguimento Master.

La quota può essere saldata in un’unica soluzione o in due rate:

  • € 2.016,00 all’atto dell’iscrizione, comprensiva di bollo virtuale
  • € 1.400,00 a 30 gg dalla data di iscrizione

Il Master è finalizzato a formare profili professionali che possano operare nel campo della Formazione e Sviluppo delle Risorse umane e che vogliono sistematizzare e approfondire il rapporto tra persone, organizzazione e progettazione della formazione, con l’obiettivo di occupare ruoli in ambito HR, Formazione e Sviluppo delle competenze o di intraprendere una carriera nella consulenza organizzativa, aziendale e professionale.

Requisiti:

  • Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale del 3 novembre 1999 n. 509
  • Laurea ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004

Possono presentare domanda di ammissione i candidati in possesso di un titolo accademico conseguito all’estero equiparabile per durata e contenuto al titolo accademico italiano richiesto per l’accesso al corso.

L’iscrizione resta subordinata alla valutazione della idoneità del titolo da parte degli Organi Accademici ai soli fini dell’iscrizione.

  • Project Manager Training 
  • Hr Learning & Development
  • Talent & Development Specialist 
  • Training Specialist 
  • Esperto di formazione aziendale finanziata 
  • Learning Trainer Specialist 
  • Esperto di gestione dell’aula
  • Esperto nei processi di apprendimento 
  • Tecnico di contenuti per la formazione a distanza 

Il Master ha durata annuale e si articola in 8 moduli disciplinari, divisi in modalità sincrona e asincrona, in un tirocinio e in un project work finale, per un impegno complessivo di 60 crediti formativi universitari (CFU).

  • Il sistema della formazione e lo sviluppo del capitale umano
    • Il sistema formativo
    • Il ruolo del training manager
    • Il Project management applicato ai processi formativi
    • Sviluppo del capitale umano e processi formativi
  • Lo sviluppo delle competenze per il cambiamento organizzativo
    • Il modello delle competenze per Il cambiamento organizzativo
    • Sviluppare i talenti attraverso la formazione
    • La formazione finanziata aziendale
  • Analisi dei bisogni formativi e tecniche di progettazione formativa
    • Analisi dei bisogni formativi
    • La formazione come strumento di counseling organizzativo
    • Training design: la progettazione di un intervento formativo
  • La gestione e la valutazione del progetto formativo
    • La gestione del progetto formativo
    • Valutazione e monitoraggio di un intervento formativo
  • Tecniche e metodologie formative d’aula e “oltre” l’aula
    • Tecniche e metodologie formative d’aula e oltre l’aula
    • Tecniche di conduzione d’aula e animazione di un intervento formativo
    • Il formatore e il rapporto con il gruppo di apprendimento
    • Come strutturare un’academy aziendale
  • Nuove tecnologie formative e didattica digitale
    • Nuove tecnologie formative e modalità di erogazione
    • Metodologie per l’apprendimento a distanza
    • Progettazione della didattica digitale
  • Empowerment e sviluppo professionale
    • Empowerment e piano di sviluppo professionale
    • Sviluppo delle capacità manageriali
    • Emotional management per lo sviluppo professionale
    • Personal branding
  • Le soft skills per lo sviluppo manageriale
    • Public speaking e gestione della comunicazione
    • Gestione e facilitazione del gruppo di lavoro
    • Leadership e Followership: come incrementare il sostegno dei componenti di un gruppo

Il tirocinio consiste in un’attività in presenza per permettere allo studente di condurre esperienze significative sul campo attinenti i programmi didattici del Master.

La durata è di 250 ore (10 CFU), da svolgere in aziende del settore della formazione aziendale e professionale e della consulenza nelle risorse umane o in dipartimenti HR di aziende partner sotto la supervisione di un tutor aziendale.

Le ore di lavoro saranno riconosciute per i CFU relativi alle attività di tirocinio, per coloro che:

  • abbiano lavorato o stiano lavorando in settori simili
  • abbiano svolto attività riconducibili a quelle previste dal piano di studi

Il conseguimento del Master universitario di I livello in Hr Training Manager – Learning & Development e dei relativi crediti universitari prevede un esame per ogni insegnamento previsto dal piano di studi (test a risposta multipla) e una prova finale, che consisterà nella discussione di un project work.

Le sedute d’esame e di discussione finale si terranno in presenza, fatte salve eventuali ed eccezionali situazioni di emergenza.

L’iscrizione si effettua fino al 30 settembre 2022.

Oltre Srl fornirà tutti tutti i dettagli e un sopporto orientativo nel settore HR.

La quota di iscrizione di € 3.400,00, rateizzabile, è comprensiva di tutto, ad eccezione delle imposte di bollo, ove previste, e dei diritti di segreteria per il rilascio del certificato e/o attestato finale di conseguimento Master.

La quota può essere saldata in un’unica soluzione o in due rate:

  • € 2.016,00 all’atto dell’iscrizione, comprensiva di bollo virtuale
  • € 1.400,00 a 30 gg dalla data di iscrizione