HR Manager
Sbocchi lavorativi
L’HR Manager può lavorare:
- in aziende iniziando da posizioni junior e di supporto come assistente HR o come addetto alla ricerca e selezione del personale;
- in aziende molto strutturate come Executive Manager o direttore delle risorse umane oppure specializzandosi nello scouting di personale altamente qualificate per posizioni manageriali, e diventare Head Hunter;
- come libero professionista offrendo consulenza specializzata su temi come: organizzazione del lavoro e competitività aziendale, HR Analytics, diritto del lavoro, gestione dei rapporti sindacali e delle relazioni industriali.
Informazioni sul corso
Il corso è rivolto a coloro che intendono acquisire competenze specifiche nell’ambito delle risorse umane con particolare attenzione ai processi che caratterizzano la formazione rivolta agli adulti e la progettazione di interventi formativi di successo.
Attraverso un approccio esperienziale, i partecipanti acquisiranno conoscenze sui principali sistemi di finanziamento in ambito formazione professionale e competenze sulle metodologie e tecniche per poter operare un’approfondita lettura delle realtà organizzative al fine di promuovere e sostenere, con adeguate azioni di apprendimento e cambiamento, lo sviluppo individuale, di gruppi e organizzativo. Inoltre, sapranno padroneggiare tutti gli strumenti utili alla progettazione, erogazione, gestione, coordinamento e valutazione di interventi formativi di successo.
Tale figura professionale, oltre ad avere buona conoscenza delle leggi che regolano i rapporti con il personale dal punto di vista economico e contrattuale, deve possedere ottime capacità di relazione e comunicazione e deve essere in grado conoscere le basi psicologiche fondamentali per creare i presupposti per una buona relazione interpersonale.
Moduli Formativi
- COMUNICAZIONE EFFICACE
- COMUNICAZIONE EFFICACE: STRUMENTI WEB E SOCIAL
- COMUNICAZIONE EFFICACE: STRUMENTI DI PRESENTAZIONE
- LAVORARE IN TEAM
- IL SISTEMA FORMATIVO
- LA DIAGNOSI ORGANIZZATIVA E L’ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI
- LA PROGETTAZIONE E LA GESTIONE DEGLI INTERVENTI
- VALUTAZIONE E MONITORAGGIO FINANZIARIO DEL PROGETTO FORMATIVO
- SELEZIONE E VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
- DISCIPLINA GIURIDICA E RAPPORTO DI LAVORO